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自比蜗牛的生存观
作者:均益安联    发布于:2010-11-10 15:03:33    文字:【】【】【

      生存在新型市场经济的环境中,无论政府、企业与个人,如果不进行理念创新的话,将会被淘汰。蜗牛方式就是一种理念创新。或许是缺乏自由选择,又或许是错误的指引,在时刻都有可能遭遇市场淘汰的企业内,蜗牛法则居然可以大行其道。

     “20%权变、80%守经,是企业员工的最佳组合”有点蜗牛效应的味道,也是普遍存在的问题,即“不求有功,但求无过”的人占80%。因为权变存在相当的风险,而守经则足够安全。于人而言,充溢激情者毕竟少数,人又有趋利避害、避重就轻、缩头爬行的蜗牛本性,混呗。就企业文化而言,我并不欣赏以企业为家的口号,我的壳才是家;以企业为家的背后暗含着老板吝啬的意图。“没有功劳,也有苦劳”被包容,蜗牛员工的能动作用在等待腐殖质的产生,并不想吃只蝴蝶。蜗牛区别于不思进取与无能进取,因为蜗牛总在向前爬,心里还很聪明,他可以等“充溢激情者”犯错误。蜗牛是不会犯错误的,它没有脚,没有牙,不张扬,不说话,但它有触角。他样子不可怕,平易近人,行动慢吞吞,稳重老到。只要到了中层,飞黄腾达的都是蜗牛型人物。到了高层,蜗牛是最可能被人拥戴的领袖,谁都希望有个无能之辈来领导自己。在和平民主选举中,蜗牛得票最高。

      可惜的是大多数蜗牛最终都沦为盘中餐,究其原因,就是因为这个世界太自由了,来去自如。蜗牛的忍耐是有限的,爬来爬去,最后爬上餐桌的概率比爬上高层大!蜗牛太多,高层位置太少。


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