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关于企业版 “三大纪律、八项注意”的探讨
作者:均益安联    发布于:2018-09-10 11:22:20    文字:【】【】【

     “三大纪律、八项注意”是红军在上世纪三十年代提出的军队管理条例。当初,红军队伍成分复杂,纪律松懈。由毛泽东同志整理提出了“三大纪律、八项注意”,后经多次修改,还配上流行歌谱,一直传唱到今天。

      现在的年轻人,会唱“三大纪律、八项注意”很少了。但是企业管理上更不比当年红军管理容易。所以公司管理者也想找点容易记住的基本条条放在管理制度之外,“三大纪律、八项注意”实际就是借用,内容已经完全不同。但公司办公室在网上登出这个企业版的“三大纪律、八项注意”时,有的人认为这个东西是形式主义,是和尚念经,与现在的社会道德格格不入,甚至认为是企业里搞点花样而已。我不太赞成这种观点,企业版“三大纪律、八项注意”实际上是一个对公司制度的一个基本概括。

      有人说中国企业组织的演变有个怪圈:要么是散兵游勇的游击状态,要么是官僚状态,没有一种中间态、健康态。这和当初毛泽东初建红军时的状态相像。企业管理模式也是五花八门。现在的企业,要么它是个头拱地的个体户,要么是人浮于事的公司。个体户就是散兵游勇的游击状态,人浮于事的公司就是官僚主义在公司里面的一种蔓延。公司制度往往成为官僚文化的借口。其实公司讲究什么,那就是一切行动听指挥。我们可以讨论某个制度,但是如果是老板要求做到的,作为企业员工就应该无条件执行,而不是唱反调,更不是引经据典调侃。公司制度很多,不可能我们每做一件事都去翻个条条,面对于来自全国各地的打工者,来自各种教育层次不同的员工,他们在不同的文化背景和道德理想之下在一个公司里工作,无论出发点是什么,但作为企业的管理者,不是只给他们发工资,养活他们和他们的家人。也是在通过这样一个企业大家庭的氛围,建立一个良好的风气,造就企业文化。这种文化也是企业的大众文化。企业员工素质高低不在于他们的文化学历,而在于企业是把员工的行为规范定位在一个适合公司发展,也适合国家道德伦理这样一个范畴。企业是社会的一个分子,教育职工是企业履行社会责任的一个方面。毛泽东创造性提出“三大纪律、八项注意”,今天借用一下,未尝不可。

    下面的三大纪律八项注意内容:可以由公司员工共同讨论:

    三大纪律

    服从指挥;完成任务;公私分明。

    八项注意  :

    坚守岗位,认真做事,承担责任,精神饱满,团结互助,维护荣誉,诚信诚实,学习进步。


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